Die AWO ist Kooperationspartner der Stiftung gegen Rassismus. Vom 17.bis 30. März 2025 finden die internationalen Wochen gegen Rassismus statt. Unter dem Motto „Menschenwürde schützen“ möchte die AWO ein klares Zeichen setzen. Für Vielfalt sowie Zivilcourage aufzustehen, dies ist aktuell wichtiger denn je.

Aufgrund des demografischen Wandels und der damit einhergehenden älter werdenden Bevölkerung wächst auch der Bedarf an Pflegefachkräften und allgemeinen Fachkräften im Sozial- und Gesundheitswesen. Laut einer Studie von Statista im Jahre 2023 kommen 16% der Pflegefachkräfte aus dem Ausland. Damit wird ein erheblicher Ausgleich zu dem demografisch bedingten Rückgang der deutschen Beschäftigen in der Pflege geschaffen.

Einer prozentualen Berechnung für das Ida-Noll Seniorenzentrum zufolge, beträgt der Anteil der Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund 50,36% von insgesamt 137 Mitarbeiterinnern und Mitarbeitern. Es bleibt festzuhalten, dass wir ohne die Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund mindestens die Hälfte der 96 Bewohner nicht adäquat versorgen könnten.

Um dem Tag gegen Rassismus am 21.03.2025 zu zelebrieren hat sich der Soziale Dienst gemeinsam mit den Mitarbeitenden des Hauses etwas überlegt. Die Idee ist, dass jeder Mitarbeiter ein für sein Herkunftsland spezifisches Gericht vorbereitet, man in einer großen Gruppe zusammenkommt und die Gerichte gemeinsam verspeist. Dadurch werden Teamharmonie und der Dialog unter den Mitarbeitern gefördert, man lernt sich besser kennen und baut Vorurteile ab.

Eine gute Gelegenheit über den Tellerrand hinauszuschauen!

Statistik des Ida-Noll Seniorenzentrum

Pflege: 90 Mitarbeiter (davon 48 mit Migrationshintergrund) = 53,33% Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund

Küche: 21 Mitarbeiter (davon 13 mit Migrationshintergrund) = 61,90% Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund

Reinigung: 7 Mitarbeiter (davon 4 mit Migrationshintergrund) = 57,14% Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund

Sozialer Dienst und Betreuungskräfte: 14 Mitarbeiter (davon 4 mit Migrationshintergrund) = 28,57% Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund

Verwaltung: 5 Mitarbeiter (davon 0 mit Migrationshintergrund) = 0% Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund